Palestra sobre respeito e prevenção ao assédio marca novo passo na política de saúde mental do MPSE

Foi realizada na segunda, dia 2, a palestra “Cultura do respeito e prevenção do assédio no setor público”, que reuniu participação expressiva de membros e servidores do Ministério Público de Sergipe e foi apontada como um passo inicial para a implementação de novas medidas voltadas à melhoria da cultura organizacional da instituição.

A atividade explanou aos presentes as ações da Comissão de Prevenção a Situações de Risco à Saúde Mental, que conta com representação do Sindicato dos Servidores do Ministério Público de Sergipe.

Durante o evento, foram apresentados os resultados da pesquisa institucional realizada no contexto do Setembro Amarelo. De acordo com Ana Luíza Sobral, coordenadora dos trabalhos da comissão e que apresentou os resultados na palestra, a avaliação de exigência cognitiva registrou média de 3,85 numa escala de 1 a 5, classificando o MPSE no nível crítico, segundo a metodologia aplicada.

"O levantamento indica que o MPSE possui forte capital social e cultura de respeito, mas enfrenta elevada exigência cognitiva e sinais moderados de sobrecarga psicofisiológica, o que demanda intervenções estruturais de caráter preventivo", explica.

Os dados também apontaram que 44,1% dos participantes relataram exaustão emocional frequente e 46,2% exaustão física frequente, além de estresse e burnout em nível de atenção. A pesquisa avaliou variáveis como carga de trabalho, exigências cognitivas e emocionais, apoio social, liderança e saúde mental e bem-estar.

O procurador do Ministério Público do Trabalho em Sergipe, Ricardo José das Mercês Carneiro, ministrou a palestra e abordou os pressupostos do assédio moral, diferenciando a prática de outras condutas inadequadas no ambiente profissional e destacando a importância de caracterização adequada para evitar banalizações ou equívocos.

Segundo Mariana Rocha, coordenadora de Assuntos Jurídicos do SINDSEMP e integrante da comissão, a iniciativa reforça o compromisso institucional com a prevenção, o esclarecimento e a construção de um ambiente de trabalho mais saudável e respeitoso.

"Esse foi um importante passo para a adoção de novas medidas para melhorias da cultura organizacional tanto no que concerne à saúde mental quanto no que diz respeito à questão do assédio moral", encerra.